las invitamos a todas y a cada una de ustedes participando y respondiendo la siguiente encuesta sobre el blog de SDIP SAS grupo 69104, enviando pregunta con su respectiva respuesta a cada coordinador de área.
ENCUESTA SOBRE EL BLOG
1. Qué es lo que más le llama la atención del Blog: ____________________________________________________________________________________________________________
2. Cree usted que se deba hacer algún cambio que mejore la calidad de esta red social?
º Si º No
Cuál_____________________________
3. Participa activamente comentando las publicaciones que se realizan en el blog?
º Si º No
4.Con que periodicidad visita el blog?
º Diario º Semanal º Mensual
5.El contenido del blog lo mantiene actualizado de la Empresa SDIP SAS?
º Si º No
El día de hoy 28 de Noviembre realizamos una novena del día cuarto que se llevo a cabo de la 1:30 pm a las 3 pm en el piso 7mo, que nos correspondió a los grupos de primer trimestre de Gestión de Talento Humano. En la que pasamos un rato realmente ameno, haciendo un pequeño compartir al estilo navideño.
Buena tarde compañeros de SDIP SAS los invitamos a que observen las fotografías de como portar adecuadamente los uniformes para una correcta presentación personal, portando siempre el carné del SENA y el botón de la empresa didáctica SDIP SAS.
Seguimos esta semana con la misma temática que venimos reforzando en las reflexiones semanales; con el trabajo en equipo y clima laboral, porque a pesar de todas las actividades y reflexiones que hemos hecho es más bien poco el cambio que se ha reflejado en el grupo 69104, somos humanos con defectos y virtudes, pero nuestro deber como seres humanos es enfocarnos en la parte positiva y en las características de cada quien, por eso con este gracioso pero realista vídeo, les mostramos como la unión en equipo hace la fuerza, no siempre es fácil, lo importante es dar un 1er paso y seguir haciéndolo gradualmente y constantemente, les dejamos esta inquietud, con esta reflexión.
Buen día el área de comunicación y relaciones corporativas los invita a leer y observar detenidamente cuales son las reglas adecuadas para enviar un correo.
A continuación los invitamos a escuchar o leer la canción Apagado o Fuera del Área de Cobertura.
♪♫No sé si te habrá pasado alguna vez lo de querer desconectar. El mundo va demasiado rápido, y hay veces en las que piensas "nah,a la &"·!=)/%&/ , yo me bajo" Bien pues no creo que sea tan mala idea eso de pararse, de vez en cuando aunque sólo sea un rato...
Cuando estás cansado yo creo que es mejor respirar relajado. Pararse, sentarse un rato y olvidarse de tanto lio y tanto cabreo innecesario. Vamos, hazlo, está en tu mano, a veces parece que no pero el tiempo es tuyo y puedes gestionarlo. Deja tu mal rollo a un lado, sí, tiempo tendrás para usarlo, ahora calla, duerme, come y no contestes al móvil. La gente habla, corre, causa estrés y regresiones, pero también hay los que son hogueras donde calentarse por las noches. Para que exista una sombra, debe de haber un obstáculo, pero también una luz, todo es cuestión de buscar el angulo. La botella no está ni vacía ni medio llena, está por la mitad, que lo interpreten como quieran. Mientras tu cierra, pon un cartel en la puerta, y ahora vuelve y escuchas el tema que te transporta a otro planeta. Y es que las musarañas sí existen, en mi cuarto tengo miles, corre ve y diles que no estoy porque no vine. Qué no sabes que fue de mí. Que llamas y continúa el mensaje de apagado o fuera de cobertura. Las musarañas sí existen, en mi cuarto tengo miles, corre ve y diles que no estoy porque no vine. Qué no sabes que fue de mí. Que llamas y continúa el mensaje de apagado o fuera de cobertura. Ponerse el pijama a las seis de la tarde de un martes es, ufff, algo que hay que hacer alguna vez. Mañana di que estuviste mal o que el móvil estaba averiado, o que... o no digas nada y que no te pregunten, ¡pesados! Un buen baño o simplemente tirarte en tu cuarto, piensa en lo que te apetezca hacer y hazlo, de vez en cuando sí, debes pensar tan sólo en ti, en tu salud mental y en lo que te venga mejor a ti. Querer un rato de soledad es humano y es parte del paquete, yo respeto los de los demás y exijo que los míos los respeten. No se puede ser simpático siempre, y estar dispuesto, sonriente y educado y brillante y encantador y sobresaliente. Lo siento tío, no se puede, y como no se puede ni lo intentes. Mejor diez días al 100% que once al 99. ¿Qué? ¿Consejo? No, no es eso, sólo advierto por si algún día me llamas y ves que no te contesto ni respondo a tu llamada. Las musarañas sí existen, en mi cuarto tengo miles, corre ve y diles que no estoy porque no vine. Qué no sabes que fue de mí. Que llamas y continúa el mensaje de apagado o fuera de cobertura. Las musarañas sí existen, en mi cuarto tengo miles, corre ve y diles que no estoy porque no vine. Qué no sabes que fue de mí. Que llamas y continúa el mensaje de apagado o fuera de cobertura♪♫
Extendemos una calurosa invitación desde el Área de Mantenimiento y desarrollo sobre la próxima capacitación que se llevara a cabo en las instalaciones de SDIP SAS el jueves 28 del presente año .
Las área de Bienestar y Salud Ocupacional se complace en invitar a todo el grupo 69104 el próximo jueves a la jornada de capacitación sobre salud y estatura para prevenir riesgos, se llevará a cabo en las instalaciones de SDIP SAS.
Felicitamos a todas y cada una de las personas que fueron elegidas este mes las como las mejores empleadas de su respectiva área durante el mes de octubre. Que señalamos a continuación: Bienestar y Salud Ocupacional: Yuly Fonseca Desarrollo y Mantenimiento: Ivonne Rodriguez Compensación: Andrea Romero Relaciones Corporativas: Angie Rodriguez Selección y Contratación: Lina Laverde
El 14 de noviembre del presente año se llevo a cabo en las instalaciones de SDIP SAS. una actividad referente al cumpleaños de nuestra empresa donde participamos todos generando integración. donde el Área de Comunicación y Relaciones Corporativas realizo los moños siguiendo los colores del logotipo de la empresa dándole un toque ameno a la actividad.
Un cordial saludo a todas las Áreas de SDIP. Están todos cordialmente invitados a la la capacitación que realizará el Área de Mantenimiento y Desarrollo sobre el tema de asertividaden las instalaciones deSDIP.
Están todos cordialmente invitados a la convocatoria que realizará el Área de Selección y contratación a la firma de actas en las instalaciones de SDIP.
Reflexión: Empatía y Amabilidad Porque este tipo de valores son sencillamente indispensables y esenciales en el mundo moderno, con la empatía y la amabilidad dentro del corazón y la vida de cada ser humano y en cada una de las dimensiones que conforman la integridad humana. El fortalecimiento y el fomento de estos valores desde lo laboral generará una pequeña semilla, semilla de que el mundo mismo se mantenga lleno de vida, de ese buen sentimiento y sensación que queda en quien se permite ayudar a los demás, como dice el antiguo refrán, <hoy por ti, mañana por mi> pero cada día es hoy; es así como con pequeñas acciones estamos transmitiendo calidad humana a los demás, eso es lo que nos hace realmente humanos y de hecho nos diferencia de los demás animales de la naturaleza, eso que llamamos: los sentimientos, sentimientos positivos, sentimientos de empatía y amabilidad, los valores genuinos son entonces esos sentires benéficos que adquirimos progresivamente hasta que se vuelven parte de nosotros, debemos decir que es evidente como al dar amabilidad generamos más amabilidad de vuelta para nosotros y en cadena continua para el mundo mismo. Es muy bien sabido que lograr un ambiente laboral sano y armónico no es cosa fácil, pero realmente muy necesario, pero también es algo posible mediante la apropiación de estos principios individuales, pues siempre existirá en cualquier ambiente esas inevitables diferencias y choques entre unos y otros, herramientas que al poseerlas, podrán ser provechosas a nivel personal para adaptarse en cualquier tipo de ámbito laboral. Pero no deja de ser posible poder generar un ambiente laboral de calidad, sobrellevando lo negativo, al enfocarnos verdaderamente en las fortalezas y aspectos positivos tanto laborales como los individuales. Al tener en cuenta todo esto anterior se obtendrán resultados cada vez más efectivos y productivos dentro de la organización pero ante todo esa importante sensación de un clima laboral de calidad para la empresa y la de bienestar para cada uno de los individuos. A continuación les dejamos un excelente corto que nos habla sobre la cadena de la empatía y la amabilidad. Que esperamos que se siga aplicando y expandiendo por todo el mundo !
Están todos cordialmente invitados a la capacitación que realizará el Área de Relaciones Corporativas sobre el correcto uso que se debe hacer de los correos corporativos, en las instalaciones de SDIP, hoy 14 de Noviembre.
